Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences suit un cadre précis, fixé par le Code du travail. Trois phases, 24 heures au maximum, un document de synthèse qui n’appartient qu’à vous : voici à quoi vous attendre.
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s’adresse à toute personne active : salarié, demandeur d’emploi, indépendant, agent public. On l’entreprend pour changer de métier, évoluer, rebondir après une période difficile ou choisir une formation.
Un bilan de compétences dure 24 heures au maximum, se déroule en trois phases et se conclut par un document de synthèse remis à vous seul. Ses résultats ne peuvent être communiqués à personne sans votre accord.
Phase 1 : la phase préliminaire
Elle pose le cadre. Avec votre consultant, vous analysez votre demande et vos besoins, vous découvrez les méthodes et les outils utilisés, et vous définissez ensemble le déroulement de votre bilan.
C’est aussi le moment de vérifier que le bilan de compétences est bien la réponse adaptée à votre situation.
Phase 2 : la phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Selon votre situation, elle vous permet de construire un projet ou de comparer plusieurs pistes. Elle s’appuie sur :
Phase 3 : la phase de conclusion
Lors d’entretiens individuels, vous vous appropriez les résultats, vous identifiez les conditions et les moyens de réaliser votre projet, et vous définissez les principales étapes de sa mise en œuvre.
Le bilan se termine par la remise d’un document de synthèse, qui vous est remis à vous seul.
Durée et rythme
La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures au maximum. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines, en alternant entretiens individuels et temps de travail personnel entre les séances. Ce rythme laisse le temps de réfléchir, d’enquêter et de mûrir son projet.
Comment le financer ?
Et la confidentialité ?
Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris à l’employeur, qu’avec son accord. C’est une garantie essentielle pour parler librement de son parcours et de ses envies.
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Questions fréquentes
Peut-on faire un bilan de compétences sans en informer son employeur ?
Oui, s’il se déroule en dehors du temps de travail et à votre initiative, par exemple avec votre CPF.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures au maximum, généralement réparties sur plusieurs semaines.
Que se passe-t-il après le bilan ?
Vous repartez avec un projet et un plan d’action. Un entretien de suivi peut être proposé quelques mois plus tard pour faire le point sur sa mise en œuvre.
