Bilan de compétences.
Faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel réaliste : évolution, reconversion ou formation.
Un temps pour vous, un projet en sortie.
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics : le bilan de compétences s’adresse à toute personne active qui souhaite donner une direction à son parcours.
Changer de métier
Vous envisagez une reconversion et souhaitez vérifier qu’elle est réaliste avant de vous lancer.
Évoluer
Vous voulez prendre des responsabilités, changer de poste ou de secteur en vous appuyant sur vos acquis.
Rebondir
Après un arrêt, une inaptitude, un licenciement ou une période de doute, vous cherchez une nouvelle direction.
Se former
Vous hésitez entre plusieurs formations et voulez choisir celle qui sert vraiment votre projet.
Trois phases, un cap.
Le bilan de compétences suit un cadre fixé par le Code du travail. Chaque phase alterne entretiens individuels et travail personnel.
Phase préliminaire
Analyser votre demande et poser le cadre.
Phase d’investigation
Explorer vos compétences et construire votre projet.
Phase de conclusion
Valider le projet et préparer sa mise en œuvre.
Un cadre clair, une écoute réelle.
Comment le financer ?
Nous vous aidons à identifier la prise en charge adaptée à votre situation avant de démarrer.
CPF
Le bilan de compétences fait partie des actions finançables par votre compte personnel de formation, via Mon Compte Formation.
Employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, avec votre accord, ou à l’initiative de l’entreprise.
France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, selon votre situation et votre projet.
Personnel
FAQ
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est de 24 heures au maximum. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines, en alternant entretiens individuels et temps de travail personnel.
Mon employeur sera-t-il informé ?
Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris l’employeur, qu’avec votre accord. Si le bilan se déroule en dehors du temps de travail et à votre initiative, votre employeur n’a pas à en être informé.
Que contient le document de synthèse ?
Il reprend vos compétences et aptitudes, le projet professionnel retenu et, le cas échéant, le projet de formation, ainsi que les principales étapes pour le mettre en œuvre. Il vous est remis à vous seul.
Comment financer mon bilan ?
Le bilan de compétences fait partie des actions finançables par le compte personnel de formation (CPF). Il peut aussi être financé par votre employeur, dans certains cas par France Travail, ou à titre personnel. Nous vous aidons à identifier la solution adaptée.
Et si c’était le bon moment ?
Parlons de votre situation, sans engagement. Nous vous expliquons le déroulement et les financements possibles.